La plateforme de IA conversationnelle Yellow.ai a annoncé le déploiement d’un plan de stock options pour ses employés d’une valeur de 43 millions de dollars (40 millions d’euros) pour son personnel mondial.
Le programme de stock options offrira une flexibilité maximale aux employés en prolongeant la cotisation trimestrielle après une période de “cliff” d’un an.
Le PDG Raghu Ravinutala a déclaré que l’entreprise s’engage à être une organisation axée sur les employés et que le programme de stock options est un moyen de reconnaître les contributions précieuses des employés à la réussite de l’entreprise.
Le moteur et la plateforme NLP propriétaires de Yellow.ai permettent aux entreprises de construire des chatbots et des voicebots dans près de 100 langues sur 35 canaux pour des fonctions telles que le support client, l’engagement client, le commerce conversationnel et l’expérience employé. Avec un personnel mondial de 900+ et une croissance annuelle de 3X, l’entreprise s’étend sur différents marchés, notamment l’Australie, le Japon, l’Afrique, l’Amérique latine, les États-Unis, le Royaume-Uni et l’Europe, tout en renforçant sa présence en Inde, en Asie du Sud-Est et au Moyen-Orient.
La Directrice des Ressources Humaines de Yellow.ai, Neeru Mehta, a déclaré que dans le contexte des changements mondiaux actuels, une approche axée sur les personnes est cruciale et que le programme de stock options non seulement accélère la croissance mais facilite également aux employés de faire partie du parcours de l’entreprise. Avec ce programme de stock options, Yellow.ai vise à donner les moyens à ses employés de réaliser leurs objectifs personnels et de contribuer aux objectifs commerciaux de l’entreprise, de favoriser une plus grande responsabilité, de recruter les talents appropriés, de créer de la richesse pour ses employés et de mettre en œuvre sa vision à long terme de manière plus efficace.